2児の母親として子供服を買うのが趣味。ベテラン看護師の病院でのこと。

３年離職率の高い学習塾業界、即戦力の社員が喉から手が出るほど欲しい。

どの時期に募集をするのが、良い結果に繋がるでしょうか。

Ａ. 新年度の開始一ヶ月前がお奨めです。

OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で未経験の方にも指導します、という塾も多いと思いますが、中小企業では繁忙期の新人研修が後回しになりがちです。

ただ、新年度の開始はその塾・予備校によってずれがあります。

例えば、高校入試が主体であれば新年度のスタートは4月の塾がまだ地方では中心ですし、大学受験なら12月1月が新年度スタートというケースも増えてきました。

辞める社員がいる場合、病気などのどうしようもない理由でなければ、その年度の受験が終了するまでは勤務するケースが多いと思います。その社員がいるうちに新人を教育しておけば、人員の入れ替わりがスムーズにいきますね。

受験シーズンが繁忙期になる塾の業態もありますし、逆に受験シーズンに入ってしまえば暇になるケースもあります。大学受験、特に映像授業系の塾・予備校は後者が多いかもしれません。

新規生が多い時期は校舎の担当はそちらに手を取られがちです。ろくな研修もないまま実際の仕事がスタートするなんてこともあります。

他業種からの受け入れは社員の手が空いているときの方が良いと思います。

この業界は万年人手不足状態です。募集しても採用したい人材はなかなか来ないし、定着率が低い会社も多いのが実状です。教育体制が整えられていないケースも多く、仕事をしていて戸惑ったり困ったりすることも多々あります。そんな時に人数は少なくても同期の存在は心強いもの。配属される校舎や部門が違っていても、同期入社がいる社員のほうが離職率は低い傾向にあります。（私の働く会社では、ですが）

年度の開始時期が遠くても、まずはアルバイトとして勤務をした後に社員に正式登用されるという会社もありますし、最初は授業や受験指導を担当せずに見学から始めるという会社もあります。

まずはどの世代の生徒を担当させたいかを考えましょう。

現在、その世代が通っている塾･予備校の新年度開始時期を調べましょう。

大抵の会社は３０日までには退職を申し出る必要がありますので、余裕を持って新年度開始の３ヶ月前をピークに求人をかけましょう。

塾業界では３０代に入るとき、４０代に入るとき、転職を考える人が多いようです。

若手からミドル世代まで幅広く募集してみてください。

「スーパー校舎長」と呼ばれている人材の流出も頻繁にあるのが塾業界です。

思わぬ良い採用ができるかもしれません。

少しずつ肌寒さも出てきた今日この頃。

まだまだ暑いからと衣替えを先送りしていたんだけど

そろそろ早くしないとヤバイかなって感じです。

大人は多少いいとしても子供達の洋服だけでも...。

次の休みの日には絶対やらなきゃ...。

本当は仕事の日でも早く帰れた日にしたいと思うんだけど

看護師って結構ハードだからねぇ...仕事が終わって

帰宅するとどうしてもその体力が残っていません。

新しい洋服も子供達に買ってあげたいけどまだまだ

私が気に入る洋服が店頭には並んでいないんだよね。

今年の冬は思い切って子供達の洋服と一緒に自分のものも

何着か新調したいなって思ったりもしています。

たまには毎日頑張っている自分へのご褒美があってもいいかなっ。